【人が辞めない・育つ職場のつくり方】セミナーin湖西市商工会　2026/2/17（火）開催

【人が辞めない・育つ職場のつくり方】セミナーin湖西市商工会で担当します。

「遅刻する社員がいる」
「上司が部下になめられている」
「先輩のあたりが強くて後輩が辞めていく」
「リーダーが育たない」
「ベテランと若手の価値観にギャップがあって困っている」
などなど、日々、職場での相談を受けています。

「人は変えられない」けれど、相手への関わりを変えると、「自然に人は変わる」

私も、行動を変えようとして行動を指摘しても「変わらない」を味わって失敗してきたし、自分の感情を整えて、相手への関わりの質を高くすると、「自然と人は変わる」を職場でも家族でも体感してきました。

「リーダーはIQよりもEQ(心の知能指数)」
「メンバーはIQよりも愛嬌」

ひとは承認してくれる人を好きになるので、やっぱり、組織の中での日常の関わり方しだいで、信頼関係が育ってきます。

・どんな関わり方が効果的か？
・職場づくりの3つのコツ
・当事者意識を高めるコツ
など、ワークや実践例を交えながら、分かりやすくお伝えいたします。
「人の力」を最大限に引き出すためのヒントが得られます！

下記、詳細です。ぜひ、皆さまお越しください。

■日時：２０２６年２月１７日（火）１８：３０～２０：３０
■会場：湖西市商工会館２階研修室　湖西市鷲津３３２−８
■定員：２０名
■対象者：経営者・管理職・人事担当者
■形式：対面セミナー（ワークショップ含む）
■受講料：無料
■お申込・お問合せ：
主催：湖西市商工会（TEL０５３－５７６－０６３７）
協力：静岡働き方改革推進支援センター

■セミナーの目的
・中小企業において深刻化する「人が採れない」「人が育たない」「すぐ辞めてしまう」といった課題に対し、「採用・育成・定着」に必要な「職場づくりの視点」と「具体的なコミュニケーション・関わり方」を学ぶ。
・人を活かす組織づくりは、最終的に「業績向上」「採用力アップ」「企業価値の向上」につながり、経営者や管理職が“人の力”を最大限に引き出すためのヒントを得ることができる
・「社員の採用・育成・定着・当事者意識を高めること」を実現できるようになる

■セミナー内容
1.自社の欲しい人財を明確に
-採用の第一歩はターゲット設定から
-求職者目線で自社の魅力を言葉にする

2.採用よりも“定着”が企業力を決める時代
-社員定着の重要性を理解する
– 定着率が業績や組織の活力に与える影響を理解する
-企業の魅力は“制度”より“職場の雰囲気”が決める

3. ストロークを活用したコミュニケーションのコツ
– 社員が安心して働ける風土づくり
– 社員のモチベーションを引き出す声かけ
– 日常の関わりで信頼関係を築く方法

4. 当事者意識を育てるコツ
– 社員が“自分ごと”として動く仕組みづくり
-社員が「この会社で働く意味」を感じる環境づくり
– 目標設定のポイント

■参加者のメリット
・採用・定着に強い会社づくりの方向性・具体策がわかる
・社員のモチベーションを高める関わり方が分かる
・当事者意識を引き出すコツが分かる
・社員の主体性向上・組織全体の成果向上

■講師プロフィール
静岡県働き方改革推進支援センター登録専門家/社会保険労務士/自立型人財・組織育成士　太田裕子
・中小企業の人財定着・組織づくりをサポート
・採用・育成・定着の支援を通じて、社員が自ら考え・行動する“自走型組織”づくりをサポートしている
・ 「職場の雰囲気が変わった」「職場で早速活用できる」「新しい視点での考え方・見方が分かった」と高評価

当事務所では、手続きから組織育成まで一貫してサポートしています。
まずはお気軽にご相談ください。