リスク管理と定着に力を入れた就業規則の作成・見直しを行います。
否定文→肯定文に変換し、能動的な行動を促す風通しの良い風土をつくります。
定着を図るために制度を見直します。
ですます調。文字はメイリオや游ゴシックを使い、温かみのある規則をつくります。
こんなお悩み・お望みありませんか？
▼就業規則はあるが、一度専門家に見てもらいたい
▼規則と実態が合っていないがどうすればいいのか分からない
▼現在の就業規則で、労務トラブル防止や会社や社員を守れるか不安
▼助成金を活用したい
▼働きやすい環境を制度化して、採用力を強化したい
サービス内容
①労務トラブルを防止できる
労働基準法では常時１０人以上の従業員がいる事業所は、就業規則の作成と届出の義務があります。
10人未満でも就業規則を定めておくことによって、万が一の労務トラブルの際に適切に対応ができ会社を守ることができます。
また、会社側が従業員に不当な働き方をさせたり処遇したりすることを防ぐことができます。
②会社の考え方や方針などに、その会社にあった内容で作成
就業規則は会社の在り方を表しています。会社の考え方や方針、問題点が異なるため、内容がそれぞれ異なります。
会社の理念を丁寧にヒアリングし、その会社にあった目的条文を作成しています。
③風通しの良い魅力的な職場づくりをサポート
就業規則見直しを通して、風通しの良い魅力的な職場づくりを一緒に考え、取り組んでいきます。
助成金の活用や、採用力強化のための制度の見直しをご提案しています。
各種規程の新規作成・変更を行います。
就業規則本則
賃金規程
育児介護休業規程
契約社員等就業規則
在宅勤務規程
退職金規程
出張旅費規程
個人情報管理規程
マイカー通勤規程etc
働き方Bookの作成や社員説明会も行っております。
就業規則作成・変更の流れ
①現在の職場環境や労働条件、経営理念等をお聞きします。
ご希望に応じて、従業員の方も一緒に作るワークも行っております。
②ヒアリングをもとに土台となる就業規則と必要な規程を作成いたします。
③就業規則案の内容について説明をさせていただきます。トラブル回避のポイントや導入効果などをお話しさせていただき、以後2.3回打合せをして、御社のご意向や運用面での問題がないかなどについてすり合わせをいたします。
④最終確認の後、就業規則一式をデータ納品（PDF）いたします。
詳細はこちら。
就業規則見直しのポイント５つ
| 就業規則 本則・賃金規程・育児介護休業規程・契約社員等就業規則 一式作成 | 200,000円 |
| 就業規則 見直し提案・改訂 | 30,000円～ |
| 働き方Book作成 | 50,000円～ |
| 社員説明会 | 50,000円～ |
上記の金額は、すべて税別です。
その他の規程は別途お見積りします。お問い合わせください。