信頼できる社外パートナー
働く人たちがもっとも重要な経営資源であり、働き方が多様化し、今や企業規模ではなく「働きがい」「働きやすさ」で企業価値がはかられる時代です。
働きがいを感じ、安心して最高のパフォーマンスが発揮できる組織づくりに、共に向き合い、寄り添い、一緒に考え、未来を切り拓いていくパートナーとしてサポートしていきます。
就業規則見直しや人事制度構築、助成金の活用をして、お客様の企業経営の安定した土台を築きながら、成長・発展を労務人事から支えます。
３つの選ばれる理由
ベストな提案
企業の「らしさ」を引き出す成長をサポートするために、現在の課題や将来のビジョン、価値観を丁寧にお伺いしています。蓄積した情報からベストなご提案をします。
助成金の活用
助成金を活用をして、コストを抑えながら、多様な働き方を選択できる、働きがいのある働きやすい職場づくりをご提案しています。
高い問題解決力
社労士が直接対応することを原則としています。法令遵守だけではなく組織の成長をバックアップするアドバイスをし、問題を解決しますので、安心してご相談ください。
こんなお悩みありませんか？
✅現在の就業規則で万が一の労務トラブルの際に適切に対応ができ、会社を守ることができるか不安
✅労務トラブルを事前に回避して、働きやすい職場作りに取り組みたい！
✅助成金を複合的に活用したいけど、よく分からない。
✅人事制度の導入や運用を見直して、人財育成と業績向上をしていきたい
✅求人しても応募がない。採用しても定着しない。
✅給与計算・手続きなど、業務の引き継ぎに多大な労力がかかるので、アウトソーシングし、人手不足もカバーしたい
サービス
労務相談（基本契約）
企業の「困った！」「どうしよう？」を解決します。法令遵守だけではなく組織の成長をバックアップするアドバイスをします。
助成金活用
複数の助成金を扱っています。最新情報を常に更新し、貴社に最適な助成金を複合的にご提案します。
社会保険・労働保険手続き
社員の入退社や出産など、複雑な社会保険手続きを代行します。
電子申請でスピーディーな対応をしています。
採用力強化
欲しい人財を明確にし、応募者は何を悩んで何を望んでいるか。 丁寧にヒアリングしてアドバイスを行います。
就業規則見直し提案・作成
トラブル防止や助成金活用、採用力強化や風土づくりが目的の就業規則の見直しや作成を行います。
人事制度構築
目的は業績向上と人財育成です。社員をサポートする運用を重視し、効果を発揮する人事制度をご提案します。
給与計算
正確性と迅速な対応で、毎月の給与計算を代行します。
蓄積される情報から課題を見出し、解決に向けご提案します。
働き方改革コンサルティング
社員のそれぞれの状況に応じた多様な働き方を選択でき、活躍できる職場づくりをご提案します。
ご契約までの流れ
①お問い合わせ
こちらのフォームよりお問い合わせください。無料相談を受け付けております。
②ご面談(無料相談６０分)
Zoomまたは対面で状況をヒアリングし、現在の課題・ご要望など確認させて頂きます。
③ご契約
サービス内容やお見積りなどご納得いただけましたら、力強くサポートします！