2026年度最低賃金目安 静岡県「56円」引上げへ
2026年度の最低賃金改定に向けた議論が大詰めを迎えています。
7月28日に開催された中央最低賃金審議会では、今年度の最低賃金の目安額について議論が行われました。
全国平均では、５５円（４．９％増）とするよう答申され、目安通り改定されれば、時給は平均１,１７６円（現在は１,１２１円）となります。
静岡県はBランク56円目安
現在、静岡県の地域別最低賃金は時間額1,097円（令和7年11月1日発効）です。
2026年度の引上げの目安については、静岡県はBランクで56円となっています。
正社員・パート・アルバイトなど雇用形態にかかわらず、原則として静岡県内で働くすべての労働者に適用されます。
今後は、各地方最低賃金審議会で、この答申を参考にしつつ、地域における賃金実態調査や参考人の意見等も踏まえた調査審議の上、答申を行い、各都道府県労働局長が地域別最低賃金額を決定することとなります。
最低賃金が上がっても成長し続けられる会社づくり
大事なのは、「最低賃金の引上げをチャンスに変え、社員にも会社にも選ばれる会社づくり」です。
最低賃金が上がれば、
- パート・アルバイトの時給アップ
- 正社員との賃金バランスの見直し
- 昇給制度の再設計
- 社会保険料や残業単価の増加
など、会社全体に影響が及びます。
選ばれる会社は、賃金だけではありません。
- 働きやすい職場環境
- 成長できる教育体制
- 公平な評価制度
- コミュニケーションの良い職場
こうした環境が整っている会社には、人が集まり、社員が定着し、結果として企業も成長していきます。
この機会に見直したい4つのポイント
この機会に、ぜひ次の点を確認してみてください。
✓ 現在の賃金が新しい最低賃金を下回る可能性はないか
✓ ベテラン社員との給与逆転が起きていないか
✓ 業務改善やDXによって、生産性を高められないか
✓ 人件費の上昇を適正に価格へ反映できているか
最低賃金への対応は、「コスト」ではなく、会社の仕組みを見直すチャンスでもあります。
当事務所では
最低賃金の改定は、毎年やってきます。
だからこそ、その場しのぎの対応ではなく、将来を見据えた賃金制度や職場づくりを進めていくことが重要です。
「最低賃金が上がったら人件費はどのくらい増えるの？」
「現在の給与体系で問題ないだろうか？」
「賃金制度や就業規則もあわせて見直したい。」
そんなお悩みがありましたら、お気軽にご相談ください。
「最低賃金の引上げをチャンスに変え、社員にも会社にも選ばれる職場づくり」までサポートいたします。
