高齢者は重要戦力～2040年には、3人に1人が65歳以上へ～

高齢者が活躍できる会社が、これからの時代に選ばれる

少子高齢化が進む中、2040年には日本の人口の約3人に1人が65歳以上になると予測されています。
一方で、「70歳くらいまで、またはそれ以上働きたい」と考える方は8割を超えており、実際に65歳以上でも働き続ける方は年々増えています。
さらに、2026年4月から在職老齢年金制度が見直され、一定の収入までは年金が減額されなくなりました。
これにより、定年後も働き続けたいと考える方は今後さらに増えていくことが予想されます。

高齢者は重要戦力

高齢者雇用というと、「人手不足だから残ってもらう」という考え方になりがちです。
しかしベテランが持つ経験や知識は、重要戦力です。
・長年の経験による判断力
・お客様との信頼関係
・トラブルへの対応力
・後輩育成のノウハウ
こうしたものは、企業の財産です。

これから求められるのは「何歳まで働くか」ではなく「何歳でも活躍できる職場づくり」

国は65歳までの雇用確保を義務化し、70歳までの就業確保を推進しています。
そして、これからは単なる継続雇用ではなく、「活躍できる設計」が必要です。
重要なのは、高齢者が活躍できる環境を整えることです。
例えば、
・経験を活かせる業務への配置
・若手社員の育成や指導役としての活躍
・身体的負担を軽減する作業環境の整備
・健康状態に配慮した働き方
など、高齢者が無理なく長く働ける仕組みづくりが求められています。

安全に働ける環境づくりも重要

高齢者は豊富な経験を持つ一方で、身体機能の変化によるリスクもあります。
転倒・腰痛・視力の低下・反応速度の変化
こうしたリスクへの配慮は、業種を問わず必要になります。
「雇用すること」が目的ではなく、「安全に働き続けられること」が大切です。
そのためには、業務内容や職場環境を見直し、安心して働ける職場づくりを進めることが大事です。

エイジフレンドリー補助金の活用も

高齢者が働きやすい環境づくりを支援する制度として、「エイジフレンドリー補助金」があります。
転倒防止設備の導入や作業負荷を軽減する機器の導入など、高齢者の労働災害防止につながる取組みに活用できます。
職場改善を進める際には、こうした制度の活用も検討したいところです。

これからの企業競争力は「人を活かす力」

これからの時代は、人が集まり育つ職場づくりが、ますます重要です。
「何歳まで働けるか」ではなく、「何歳でも活躍できるか」という視点が重要になります。
高齢者が活躍できる会社は、若手も定着しやすく、人が育つ会社でもあります。
経験豊富な高齢者を活かしながら、多世代が共に活躍できる職場づくりを進めることが、これからの企業の成長につながります。

当事務所のご案内

高齢者雇用は、豊富な経験や知識を活かしながら、若手育成や技術継承につなげ、組織全体の成長につなげていくことが重要です。
そのためには、会社の方針を明確にし、それぞれの社員が能力を発揮できる役割や仕組みを整えることが重要です。

当事務所では、
・会社の方針づくり
・賃金体系や評価制度の見直し
・業務の切り出しや役割設計
・自立型社員の育成
・多世代が活躍できる組織づくり
まで、幅広くサポートしております。

「高齢者が長く活躍できる職場をつくりたい」
「人手不足時代を勝ち抜く組織づくりを進めたい」
「ベテランの知識や技術を次世代へつなげたい」

そのようなお悩みがございましたら、お気軽にご相談ください。
人が育ち、定着し、一人ひとりが活躍できる職場づくりをサポートいたします。