人が辞めない・育つ職場のつくり方セミナーin湖西市商工会

「人が辞めない・育つ職場」の共通点

湖西市商工会主催「人が辞めない・育つ職場のつくり方」セミナーを担当いたしました。
多くの経営者の皆さまが、こんなお悩みを抱えていらっしゃいます。

・人が足りない
・やっと採用しても定着しない
・教えているのに育たない

自立した人が育つ職場には、共通点があって、働く人の「働きがい」を高め、「不安感」を解消する視点から、職場の関係性や空気を整え、組織が動く土台をつくっています。

関わり方を変えると、「人は変わる」

今回のセミナーでは、日々の関わり方のコツや、「何のために。誰のためにやっているのか。」という会社の目的を落とし込むことの重要性をお伝えしました。

組織の業績向上やチームの成長に関係する考え方で「成功の循環モデル」がありますが、
「関係性の質」に重点をおくことにより「結果の質」も変化するというものです。
メンバー同士の信頼関係や心理的安全性が高い状態だと、結果として業績や成果が向上するのです。

また、目的を深く考え、何のためにそれをやるのか？という理由が明確になると、自然とアイディアが生まれ、想いが相手に伝わるんです。
社員の方も同じで、自分で考えて主体的に行動する力を育てるには、何のためにこの会社でこの仕事をやっているのか？という内発的動機づけが大事です。

今回の研修で取り組んだこと

・社員の幸せを追求すると、結果的に業績が向上すること
・理想の職場づくりのコツ
・チームワークを高める日々の声かけのコツ
・欲しい人財を引き寄せるコツ
・目的・目標の４観点で内発的動機づけをする

参加された経営者の皆さまの声

・経営者として、自分・会社・社員の方々のこと、いろいろな立場から見る良い機会になった
・ストロークは職場でも家庭でも使える。具体的な行動目標ができた
・自分ファーストになっていたことに気づいた
・質疑応答も楽しく、目からウロコだった

皆さま　とても熱心に前向きにご参加くださって、人財の定着や育成について、
活発なご意見・ご質問が飛び交う時間となりました。
ご参加いただいた皆さま、本当にありがとうございました。

ハラスメント対策よりも大切なこと

もちろん、ハラスメントのグレーゾーンの整理などは重要ですが
それ以上に、
✔ 日頃の声かけ
✔ 承認の積み重ね
✔ 経営の目的
これらが、「辞めない職場」「育つ組織」をつくります。
人の悩みは、経営者の視点が変わると、社員の表情が変わり、職場の空気が変わり、業績まで変わります。
小さな関わりの積み重ねが、職場の空気を変え、人が育ち、結果として業績を変えていきます。